新年后各地的民工渐渐的开端返流。现在，企业急着招工，这也使得节后的劳务市场呈现出岗位需求量大、薪酬遍及提高、技能工人吃香等新特色。
仍是正月初八，我县的一些企业就忙着招工。浙江德清华丝纺织有限公司的杜淦民和记者说，这几天企业才刚开工，正好有两个车间投入运转，急需大约600名娴熟车工。“在咱们这些劳作密集型企业中，招工仍是一个大问题。”杜淦民说，“问题大多是一些职工还没有返流，其他也有一些职工换岗。招用很多的操作工是咱们企业现在的燃眉之急。”
一些公司开端自动去外地寻求劳作力。记者从县劳作和社会保障局了解到，为了实在处理我县企业用工紧缺这一难题，有关部门与县外劳作力资源较为丰厚的区域正在进行联络。这几天，坐落德清（新市）工业园区的浙江世佳科技有限公司正在安徽宣城市、广德县、浙江松阳县、丽水市等多处劳务市场招兵买马，德清企业对外招工的规模广泛江西、安徽、河南等省份。
记者了解到，新年后为缓解招用工难，有关部门将在3月3日在武康、乾元、新市、钟管等地联动举行春季劳作力沟通大会，一起举行的，还将有安徽、江西等多个省份参与的浙江德清2007劳务洽谈会。
岗位需求量大是现在劳务市场的特色，而需求量最大的要数一些劳作密集型企业，比方服装行业。浙江美莱亚纺织有限公司和浙江永欣时装有限公司各招用一线人，浙江西尔灵挂钟有限公司供给的岗位为80个，华丝供给的岗位数为260个左右，其间的浙江安泰（德清）时装有限公司招用缝纫工300人，检验员150人，辅工100人，加上其他样衣工等工种，招用岗位竟达620人左右。到记者发稿时，从县工作服务处了解到，本次劳务沟通大会现已招引了253家企业出场招聘，共供给岗位数达8509人。
本次春季劳作力沟通大会出场招聘的门槛较往年有所提高：700元月薪以下谢绝出场。与去年同期劳作力沟通大会比，本次低限薪酬提升了100多元。参与省际劳务洽谈会的企业薪酬门槛设定在1000元。
此外，有关的材料显现，本次劳作力沟通大会的薪酬水平遍及有所提高，在企业列出的招工信息上，薪酬水平在1000元以上的举目皆是。比方浙江泰普森休闲用品有限公司招用的40名劳作力中，其间的仓管员，要求为高中，月薪为1500元以上。
与一般操作工比较，技能工人持续紧俏，企业给有技能的职工开出的月薪也比较优厚。比方，泰普森休闲用品有限公司招用的五金加工技能员要求45岁以下，月薪2000元以上；浙江省德清县胶辊实业公司招用的技能员和车工，月薪都定在2400元以上；浙江安泰时装有限公司的制板师和样衣工的月薪上限定在5000元和3000元。别的，车、钳、铣、磨、电焊、氧焊、电工等技能工人，以及营销、计算机办理、外贸事务、婚庆礼仪策划等岗位也受到了喜爱。
